Arabuluculuk toplantısı sonrasında işe iade davası açılabilmesi için, hak düşürücü süre 2 haftadır
Yani 1 Ocak 2018’den itibaren İşe İade Davası açılabilmesi için işçinin mutlaka dava şartı olarak arabuluculuğa başvurması gerekir
-Dava ẟartı arabuluculuk görüẟmesine telekonferans yolu ile katıldıklarından dolayı hak düẟürücü sürenin dava ẟartı olan arabuluculuk görüẟmesinin son
İşçinin, işe iade talebiyle açtığı davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır
Ancak 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen yeni düzenleme ile 01
Zira işe iade talepleri de zorunlu arabuluculuğun kapsamındadır (İşMK m
Bu süre zorunlu hallerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilir (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m
Aksi halde dava açma hakkı kaybolur zamanaşım süresine takılır
) İş hukukunda işe iade ve çalışan ya da işverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak talepleri sebebi ile başvurulan zorunlu arabuluculukta, arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde sonuçlandırmak zorundadır
Arabuluculuk faaliyeti
18/5 uyarınca arabuluculuk süreci sonunda üzerinde anlaşılan hususlar hakkında dava açılamaz
Arabuluculukta üzerinde anlaşılan hususlar hakkında dava açmanız mümkün değildir
Arabuluculuk; bir özel uyuşmazlığın tarafı olan kişilerin, tarafsız ve uzman bir üçüncü kişinin hakemliğinde, dava açılmadan önce veya dava açıldıktan sonra bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir
Yeni 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunun 3
Yalnızca feshin geçersizliği iddiası ile işe iade süreçleri değil, tazminat, izin, fazla mesai gibi alacaklarda Arabuluculuk kurumu bilindiği üzere İş Kanunu’ndan doğan nedenler ile zorunlu hale gelmiştir
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya
İşçi ve işveren bu görüşmeler sırasında anlaşma veya anlaşmama kararını kendi hür iradesiyle verir
Ancak işe iade talepleri bakımından sadece 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3
Taraflar bu görüşmelere vekilleri aracılığı ile de katılabilirler
İşçi İşveren Örnek Arabuluculuk Anlaşma Tutanağı
Adalet Bakanlığı tarafından gönderilen, işçi işveren örnek arabuluculuk anlaşma tutanağını aşağıda taraflara ve arabuluculara yararlı olabileceği düşüncesiyle yayınlıyoruz
İşverenin yazılı belgeyle yetkilendirdiği çalışanı da görüşmelerde işvereni temsil edebilir ve son tutanağı imzalayabilir